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　　為充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，搭建跨項目、跨專業(yè)的人才成長平臺，8月29日，路橋公司專業(yè)公司黨支部聯(lián)合路北市政二期項目黨支部、京唐智慧港項目黨支部，以“黨建引領(lǐng)聚合力，聯(lián)建共建育英才”為主題，開展“黨建 + 人才培養(yǎng)”實踐交流活動。活動聚焦青年員工成長需求，組織近兩年入職青年員工及 5 名新入職作業(yè)層技能員工，通過實地觀摩、技術(shù)交流、座談分享等環(huán)節(jié)，為青年人才成長注入“紅色動能”。?

　　實踐觀摩環(huán)節(jié)，青年員工走進路北市政二期項目，通過近距離觀察工藝細節(jié)、對照標準流程，不僅系統(tǒng)地了解了各工序的技術(shù)要點與質(zhì)量標準，更對標準化施工在提升工程質(zhì)量、保障安全高效建設(shè)中的作用有了全新理解，為后續(xù)崗位實踐積累了寶貴經(jīng)驗。實踐觀摩結(jié)束后，青年員工來到京唐智慧港項目，參觀辦公區(qū)與生活區(qū)。溫馨整潔的辦公環(huán)境、設(shè)施完善的生活區(qū)域，感受項目“黨建+文化”融合的特色氛圍。

　　專題座談交流會上，三個黨支部分別從黨建引領(lǐng)人才培養(yǎng)的路徑、青年員工培養(yǎng)體系搭建、職業(yè)成長路徑規(guī)劃等方面進行分享，為青年員工清晰勾勒成長藍圖。參會青年們則圍繞角色轉(zhuǎn)變、實踐經(jīng)歷、工作困惑等暢所欲言，既有對過往工作的復盤總結(jié)，也有對未來發(fā)展的思考規(guī)劃。“入職一年，在項目一線學到了很多實操技能，但在成本管控意識上還有不足，接下來會重點加強學習。”青年員工張瑞謀的分享引發(fā)共鳴，現(xiàn)場交流氣氛熱烈，亮點與反思交織，為 2025 屆新員工提供了寶貴的成長借鑒。